近年来，江西省抚州市宜黄县神岗乡始终把人才作为第一资源，以“引、育、用、留”为抓手，着力强化人才支撑，持续优化人才发展环境，为乡村发展提供坚实的才智支撑。

突出需求导向，广开渠道“引”人才。神岗乡围绕专业人才紧缺问题，今年以来，通过公务员招聘、“农林水定向培养生”、乡村振兴大学生专职村干招聘等方式，刚性引进2名大学毕业生、3名大学生专职村干。此外，重点围绕乡村治理、产业发展、乡风文明等方面，从各村挑选出10名包含创业成功人士、知名人士、乡贤、专业技术人员等人才群体，担任乡创特派员，开展“一村一员”特派服务，充分发挥乡土人才作用，助力乡村振兴。

突出教育培训，精准施策“育”人才。神岗乡以科级干部为主，驻村第一书记、村书记为辅，为29名村级后备干部配备帮带导师，形成“以老带新、以强帮弱、共享共建”的传帮带工作体系，有效提高村级干部队伍的工作能力和实干本领。依托乡村干部例会搭建“党建+业务”交流平台，开展“夜间课堂”活动20余次，让每名干部轮流上台发言授课，有效地为广大干部增长才干、锤炼能力。此外，重点面向高素质农民、专业合作社带头人等乡村人才，通过“线上+线下”的方式组织开展各种专业技术培训，充实人才队伍。今年6月，邀请县鑫鸿福职工培训学校组织开展护理培训班，培育了8名农村人才掌握相关技能，壮大人才队伍建设。

突出作用发挥，搭建平台“用”人才。神岗乡充分发挥农村土专家、种植养殖能手和本土优秀企业家“领头雁”作用，以陈倔强、陈贤党、万春根本土人才为代表，通过“合作社+农户”“企业+农户”等模式，助推白莲、百合、肉牛养殖等特色产业规模化、规范化发展。预计今年带动6个行政村集体经济收入达到20万元以上。此外，积极发挥乡贤人才在基层治理中的积极作用，力邀精于处理村级日常事务的乡贤人才参与农村治理服务村民，为解决矛盾纠纷建言献策。今年以来，全乡共排查化解各类矛盾纠纷162件。

突出服务保障，真情服务“留”人才。神岗乡党委利用在外人才返乡契机，不断创新联络方式，抓住春节、中秋、国庆等重要时间节点，通过“线上+线下”方式，积极开展在外人才“六个一”联络对接活动、举办乡贤联谊会、组织“三请三回”暨乡贤座谈会、走访慰问、微信视频连线祝福等形式，向在外人才传达家乡人民的情谊。今年以来，共计召开“三请三回”暨乡贤座谈会2场，开展3次在外人才“六个一”对接联络活动；乡贤们为香飘食品厂、农产品精深加工、肉牛养殖等产业提供项目支持，助力村集体经济发展。（吴俊鹏、邱宇）