“您爱人现在是单位的‘领头羊’，工作多、责任重，希望您能多体谅他、理解他、支持他。”“家里小孩儿平时主要是谁在照顾？有没有什么困难……”近日，江西省宜黄县开展领导干部政治家访。

这是宜黄县强化领导干部“八小时以外”监督的生动一幕。今年以来，该县不断探索干部监督管理工作新路径，做实做细干部日常监督，将监督管理视角延伸至“八小时以外”，从“工作圈”拓宽到“生活圈”和“社交圈”，推动组织部门监督、舆论监督、群众监督等各项监督深度融合，全面构筑干部监督管理防线，实现日常监管“全天候”。

延伸考察“探头”。该县坚持将考察阵地前移，出台《关于事前征求县城市社区党工委意见实施办法》，对于拟提拔重用、晋升职级等级等的干部，组织考察组走访考察对象所在社区、小区物业、家庭成员、街坊邻里等群体，在听取街谈巷议和乡语口碑中，掌握干部8小时外“隐性信息”，了解日常生活中的真实表现。坚持将考察预告、任职公示延伸到居住小区、所在小区，全方位、立体式为干部精准画像。去年以来，已对100多名拟提拔重用、晋升职级等级等考察对象进行延伸了解，其中4人因未参加社区报到被“一票否决”。

厘清亲属“网络”。选人用人“近亲繁殖”容易滋生干部“八小时以外”的各类“小圈子”。聚焦破解“近亲繁殖”难题，该县创新构建详实的全县干部“亲属网络图”，全面摸排县级以上近亲属、本县其他单位近亲属、本系统近亲属、本单位近亲属情况，抓实近亲属备案管理，确保为组织选出“好干部”。去年，对全县行政、事业、聘用、工勤人员等开展两次近亲属摸排，梳理出6633名干部的近亲属情况，建立了亲属关系情况统计表台账，促使干部监管更加有效。

做实政治“家访”。按照“分级负责、包保联系”的原则，乡镇、县直部门主要负责同志由县级领导开展走访，其余人员由各单位党委（党组）统筹安排，采取到家访、视频访的形式，分级分层实施。注重“日常访+任前访”相结合，对新提拔使用干部、年轻干部和存在困难需要疏导关怀的干部给予重点关注。实行干部家访工作登记备案制度，认真填写《领导干部家访情况记录单》，根据了解掌握的情况形成总体评价意见建议，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话。在家访过程中，注重挖掘好家规、好家训、好家教，及时总结典型，以干部的好家风党风正、社风清、民风淳。今年已有16个单位开展了政治家访，走访100余人次，发现问题210个，均已全部解决。（黄英奎、周慧）