“作为一名年轻干部，不仅要有热情和干劲，还要有丰富的业务知识，这次培训让我受益匪浅。”今年5月，参加上高县“青苗工程”培训班的李佳燕说。

“上高县近三年考录公务员118名，他们有学历、缺阅历，有活力、缺定力，有想法、缺办法，有悟性、缺底气，需要通过摔打磨炼，砥砺意志品质，锻炼胆识能力。”上高县委组织部部务委员何瑾说。

为把握“青苗”成长的关键期，针对这些问题，上高县制定新录用公务员“青苗工程”实施方案，紧扣新录用公务员的“选、育、管、用”四个环节，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，帮助新录用公务员适应环境、转换角色、增强本领，搭建递进式成长平台，系统提高其政治素养和履职能力。

新录用公务员大多如一张白纸，第一个师傅很重要。上高县委组织部依托党校平台，根据培养对象特点和需求，按照“缺什么补什么”的原则，举办“青苗工程”培训班，邀请工作经验丰富的县级领导干部、党政正职，省内外知名高校、研究院的专家学者授课，召开“新时代年轻干部如何担当作为”专题座谈会，为培养对象赋能充电。定期组织培养对象到外地培训，学习最新的理论研究成果、经济社会发展相关知识。实施“青蓝结对”计划，选择政治素质高、业务能力强的科级干部与“青苗工程”培养对象结成青蓝师徒，积极发挥传帮带作用，持续提升年轻干部蓬勃向上、勇于担当的精神风貌。

上高县野市乡干部冷福成，与分管工业的相关领导组成青蓝师徒，能力不断提高，目前，他已成长为一名招商能手，参与招引了一批优质项目落地。

针对部分新录用公务员缺乏工作经验、不了解基层实情的情况，上高县把基层一线作为年轻公务员培养的重要阵地，将42名培养对象安排到招商引资、信访维稳等一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，通过实践锻炼“蹲”苗，为想干事、能干事、干成事的培养对象搭建平台、创造条件。

与此同时，上高县委组织部按照一人一档的方式，建立培养对象成长档案，全程记录培养对象的履职情况和思想动态。结合培养对象日常表现及年度考核情况，建立了培养对象优选库，将综合素质好、成长较快、工作成绩明显的人员及时纳入优秀年轻干部队伍管理，树立鲜明的用人导向，在坚持人岗相适、人事相宜原则的前提下，对条件成熟的人员优先推荐使用、晋升职级。（易奇勋）