“请认真填写离任交接书中的‘巡察发现问题整改情况’，对集中整改期内未完成整改的内容作出具体说明。”近日，六盘水市钟山区某单位“一把手”收到一份巡察整改离任交接提示单。

今年以来，钟山区探索将巡察整改离任交接作为加强对“一把手”政治监督的具体举措，突出把“一把手”落实巡察整改责任情况列为监督重点，督促新任和离任“一把手”履行“第一责任人”责任，严防巡察整改“新官不理旧账”“庸懒散拖”“一走了之”等问题。一季度，共对已调整岗位的11名“一把手”作巡察整改离任交接。

健全区纪委监委与区委巡察办、区委组织部协作配合机制，紧盯职位变动的被巡察单位“一把手”在离任交接书中列明的巡察整改未完成和长期坚持事项，建立巡察反馈问题清单、责任清单、整改清单，既让离任者清白“交家底”，又在任前谈话中压实新任“一把手”巡察整改责任，确保“无缝交接”。

建立考核机制，精准区分离任与接任“一把手”责任界限，对应交未交、交接失实导致巡察整改推动不力的，严格依规依纪依法追究责任。此外，将巡察整改落实情况作为领导班子建设、干部考核评价、提拔使用的重要依据，强化监督成果运用。