多彩贵州网讯(本网记者 李高静)“受处分后，我背负着很大的心理负担，工作也畏手畏脚，通过组织的悉心回访，我逐渐解开心结，真正认识到了自己的错误……”近日，黔东南州施秉县甘溪乡党委委员、人大主席郑某某面对县纪委监委回访教育工作组时真诚说道。

此前，郑某某因违反工作纪律，受到党内警告处分，郑某某一度消沉，干事激情消退不少。县纪委监委采取“一人一策”定向摸排、个性帮教、精准评估等方式，精心定制“回访套餐”，“会诊式”跟踪问效，引导其放下思想包袱，打开心结、重拾干事创业信心。

今年以来，施秉县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将“惩前毖后，治病救人”方针贯穿到回访教育全过程，根据受处分人员的岗位特点、错误性质、个性心理等，制定个性化回访方案，精准回访，做深做细访前、访中、访后工作，帮助受处分干部认错改错，提振干事激情、释放干事活力。截至8月底，已对受处分党员干部开展回访教育33人次。

在开展回访前，县纪委监委突出靶向思维，细致梳理受处分人员的错误性质和处分类型，访谈所在单位领导干部，掌握处分决定执行落实、警示教育开展、年度考核等情况，全面了解受处分人员的思想状况、现实表现和工作实绩，对受处分人员进行精准“画像”，量身定制回访方案，做到因人回访、因事施策。

按照“一把钥匙开一把锁”的原则，县纪委监委由相关负责人带队，在回访谈心谈话中，对悲观消极的运用“疏导式”谈话，对作风懈怠的运用“提醒式”谈话，对提出诉求的运用“关怀式”谈话，“对症下药”深入了解受处分人员的思想、工作、学习和生活现状，讲清讲透党纪政务处分依据规定的同时，注重把鼓励担当与排忧解难结合起来，做好心理疏导，促使“有错干部”向“有为干部”转变。

回访结束后，及时完善回访教育管理台账，将回访教育与主体责任落实、以案促改、干部考核评优等相结合，围绕受处分人员现实表现、工作作风等情况进行评估评价，并将回访教育情况向受处分干部所在单位党委(党组)及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、选拔任用的重要参考。对真诚认错悔改、成绩突出、影响期满的干部，推动依法依规正常使用。今年1-8月，在回访教育的帮助下，4名受处分干部及时调整工作状态，被重新任命使用。