“三比三争”暨“四敢四创”活动开展以来，江西省宜春市靖安县官庄镇着眼于年轻干部成长成才，在学习教育、实践锻炼锤炼、监督管理等方面集中发力，培育年轻干部成长土壤，健全年轻干部成才机制，为全镇高质量发展奠定了坚实基础。

奏好“学习教育”曲，加强培训“提能力”。为加强干部理论学习教育，提升学习思考能力，提高队伍综合素质，采取领导带头学与个人自学、会议集中学与专题培训学、线上学与线下学相结合的方式，多形式、多举措抓好理论学习教育。开展“机关大讲堂”“会前分享”“擂台比武”等学习交流活动10余次，为干部搭建“以讲促学、讲学相长、以学提能”平台，40余名干部分享业务知识，交流入职感悟。秉持“眼睛向外看、脚步向外迈、思维引进来”理念，组织年轻干部到兄弟乡镇、对标乡镇实地学习2次，邀请优秀讲师、各行业专家到镇内教学8次，参训干部300余人次，着力提高干部政治思想素质和业务能力水平，争做政策上的“明白人”、业务上的“内行人”。

奏好“实践锻炼”曲，激发热情“增活力”。组织年轻干部深入基层一线、深入田间地头、深入群众身边开展“群众说事”等实践活动，倾听群众诉求40余次，解决实际难题98个，着重在实践活动中强锻炼，在任务落实中强提高，在服务群众中强担当。同时，组织年轻干部到村（社区）报到，发挥先锋模范作用“5+2”“白+黑”投身重点项目，带头开展环境卫生整治、秸秆禁烧、移风易俗、矛盾纠纷化解，与群众“交朋友”“结对子”70余组，彰显干部勇于担当作为、扎实履职尽责能力。今年以来从年轻干部中发展党员2名，调整至重要岗位4名，有效拓宽年轻干部成长平台，努力锻造一支过硬的年轻干部“先锋队”。

奏好“监督管理”曲，常敲警钟“加压力”。 坚持严在日常、管在日常，建立干部成长全链条式监督管理机制，出台《官庄镇勤廉机关干部》，从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面建立干部“红黑榜”，实行日常跟踪管理、重点岗位监督、年终统一考核，以每月定期督导通报、主动公示公开为抓手，有效保证年轻干部思想和事业“双健康”发展。建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、评估存在风险隐患，现已落实“谈心谈话”3期，2名表现不佳的年轻干部被提醒谈话，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，倒逼年轻干部政治上更坚定，意识上更紧迫，行为上更规范。（彭昊、胡云）