华声在线7月17日讯（记者 徐典波  通讯员 李文）今天，岳阳市人社局组织召开局系统重点工作半年讲评会。会上宣读并印发了《中共岳阳市人力资源和社会保障局党组全面从严管理干部九条规定》（以下简称《九条规定》）。

《九条规定》从开门办公、人脸考勤、诉求直达、服务回访、事项报告、定期轮岗、廉洁提醒、阳光选人、严守禁令等9个方面，对加强干部教育管理监督，坚决整肃机关作风“十疴”、叩响灵魂“十问”、坚守奋进“十律”，打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍等，作了严格部署要求。

《九条规定》从岳阳人社自身要求、群众监督、纪律约束等方面入手，管纪律、管思想、管生活，让干部职工切实肩负起主体责任、压实管理职责；从顶层设计到基层管理创新全面从严管理制度，明确局长和班子成员要带头以“向我看齐”的优良作风，形成一级做给一级看干事创业氛围；强化局系统干部职工应该怎么做，哪些禁止做，违反了后果是什么，从而形成干部管理严密链条。

会议通报了岳阳市局系统上半年深化“三型四有”主题活动和“十项重点工作任务”推进情况，部分科室（单位）就两项工作作了落实情况汇报、先进典型发言和表态发言。岳阳市人社局党组书记、局长林治学说，岳阳人社将以此次会议为契机，把《九条规定》作为局系统干部管理的基本遵循和重要依据，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头狠抓干部队伍建设，用过硬的作风确保各项工作高标准落实，为奋力开创省域副中心城市建设新局面作出新的更大贡献。