“特派员真是企业的及时雨,不仅工作负责，还不辞辛劳利用休息时间为我们解决了燃眉之急。”江西省宜春市宜丰县宏泰新能源有限公司负责人李玉昆感激地说道。

宜丰县澄塘镇重点项目特派员甘勇在走访企业期间，了解到宏泰公司存在多年悬而未决的土地纠纷问题，而且影响着企业的发展，于是甘勇利用周末时间入户走访，跟拆迁户反复交流沟通，倾听拆迁户的想法与诉求，及时将双方的矛盾化解，既满足了企业发展，也保障了群众利益。

该县36名从领导岗位退出的县直单位干部，被县委委以重任，以乡村振兴、重点项目、社区治理、生态环保、文明创建五类“特派员”（简称“五员”）的身份，再次“领衔担纲”，服务全县经济社会高质量发展。

今年以来，宜丰县以开展“三比三争”活动为契机，创新干部管理机制，探索建立退出领导岗位干部“激活”机制。建立编制“周转池”，将选派退出领导岗位干部的编制纳入“周转池”单列管理，其选派期间的行政关系、党组织关系、工资待遇同步转入派驻单位。经过自主选择、组织推荐、择优安排、研究调配等程序，按照经历相关、业务相近、人岗相适的原则，把“五员”分派到乡镇、经济社会重点领域。

自“五员”出征号角吹响以来，共开展各类调研90余次，收集意见建议200多条，目前已解决涉及企业发展、项目建设、产业打造、矛盾调解等相关问题40余件，获得企业和群众一致好评。（周红芳）