近日，南昌大学第二附属医院切实把握医院高质量发展的实践内涵，以深化调查研究为手段，以推动工作具体落实为抓手，全力解决发展难题，形成推动高质量发展的强大动力。围绕医疗领域职业道德建设，以及国家区域医疗中心建设、提升医疗质量、优化医疗服务等民生课题，形成领导班子调研选题清单13项。

南昌大学第二附属医院党委书记程学新领衔医疗领域职业道德建设课题，他表示，医务人员的职业道德建设直接关系到群众的就医体验，是改善医疗卫生行业软环境的重要手段，同时也是推动医疗行业良性健康发展、推动公立医院高质量发展的内在要求。南昌大学第二附属医院作为一所“百年老院”，拥有相当厚重的历史文化，医院在快速发展的同时，更要注重内涵建设，始终坚持不仅要治病，更要治心的理念，打造有人文情怀的医院。

求真务实，用好调查研究“传家宝”

推动医院职业道德建设工作走深走实，课题组制定了工作方案和计划，在院内针对不同层次、不同人群、不同范围组织开展了多场调研。同时，党委书记程学新带队赴中国医学科学院协和医学院、中国医学院阜外医院学习调研国内知名医疗机构职业道德建设工作中先进经验与做法。

在扎实开展调研的基础上，课题组充分了解了医务人员对职业道德的理解、职业道德建设工作的现状与不足、职业道德建设工作中的难点与堵点问题。同时，吸取了国内知名医疗机构在职业道德建设工作中的先进经验做法，从顶层设计、工作抓手、措施落地、问题查摆、案例分析、堵点疏通等多方面积累了宝贵的一手资料，为进一步转化落地提供坚实基础。

以点带面，下好统筹推进“一盘棋”

加强职业道德建设，重点在“人”，抓手在“人”，落脚点也在“人”。医务人员职业特殊性突出，往往兼具医生、科研人员、教师等多重角色，为此，课题组在重点部门率先推进工作开展，为加强职业道德建设发出“先声”，通过以点带面，在全院掀起加强医务人员职业道德建设的热潮。

提升医疗质量，加强医务人员道德教育和医疗行风建设是重要因素，4月，医院启动“医疗质量提升年”活动，以此为契机，医院将加强医生职业道德建设融入其中，通过逐步完善医疗质量管理组织体系，进一步落实医疗核心制度，提升病历内涵质量，有效实施医疗质量管理措施，不断健全医疗服务监管制度，同时不断内化医生执业要求，加强医德医风建设，保障群众享受到安全优质的医疗服务；5月12日“国际护士节”，医院通过举办护士先进表彰大会，表彰了一批明星护理单元、明星护士长、明星护士，致敬30年护龄前辈，通过发挥先进典型、榜样模范的带头引领示范作用，激发广大护理人员甘于奉献、救死扶伤的工作热情，提升他们的职业获得感；在医学教育方面，创新推出研究生德育导师制，聘请一批德育导师不断探索和创新研究生思想政治教育的思路和方法，把研究生思想政治教育的各项工作落到实处。

笃行见效，做好内涵建设“助推器”

加强职业道德建设，目的是为了增强医疗从业人员职业认同感和获得感，进一步筑牢医务人员“以患者为中心”的服务理念。党委书记程学新牵头的“职业道德建设”调研课题，以打造党建领航、医院文化与健康传播、医疗、护理、医学教育、科技创新、职工职业道德教育与引育等7个院级职业道德示范基地为抓手，进一步增强医院内涵式高质量发展的内驱力。目前，课题组已与中国医学科学院协和医学院职业道德建设总课题组成功对接，并进行深度合作。基地建设也获得了江西省图书馆、江西省出版集团的大力支持，双方将进行优质资源共享。通过“请进来、走出去”，全面推动医务工作者职业技能和职业道德水平提升。

下一步，医院还将继续学习国内知名医疗机构先进经验，打造全省职业道德建设示范基地，通过系列活动的开展、相关课程的打造，引导医务人员更好为人民健康服务，为医疗行业健康发展作出更多探索和实践。

南昌大学二附院将以创建职业道德示范基地为抓手，打造百年特色的“崇德佑民”职业道德品牌，制定长期计划、建立长效机制，全面提升医疗质量和医疗服务水平，为医院走内涵式高质量发展道路提供强大动力，引领全省医疗领域职业道德建设，促进全省医疗行业良性健康循环，切实为维护人民健康提供有力保障。（金涛 吴竺静）