“我们村里发展精养鱼塘，但养鱼技术有欠缺，通过系统地学习，拓宽了产业发展思路。”近日，樟树市大桥街道枧头村党支部书记张叔辉说。该市建立健全“选育管奖”全链条机制，激励广大村干部投身乡村振兴，担当作为，实干争先。

创新教育思路，按需“补短板”。樟树市制定《关于开展村干部学历提升行动和致富能手培养行动的实施方案》，着力提升村干部队伍整体素质。2021年换届以来，全市256名村干部实现学历提升，目前大专及以上学历村干部达792人，占比58.06%。该市采取远程教育“牵”、每周夜校“学”、依托党校“训”等形式，推进基层干部乡村振兴和党建引领城市基层治理培训，去年共培训22期、2.2万余人次。

梳理履职清单，定期“亮晒比”。吴城乡塘下村党支部书记张文强在擂台上亮答卷——“这是塘下万亩富硒中药材种植基地。我们依托丰富的红壤旱地资源，引回乡贤返乡创业，把红土变成了绿海。”为充分发挥“头雁”作用，樟树市开展乡村振兴“擂台比武”活动，让村党组织书记上台展风采，亮答卷，授经验，讲思路。该市还出台《樟树市村（社区）干部年度履职考核指导意见（试行）》，并将年度考核等次与绩效报酬发放挂钩，有效推动村干部担当作为。

精细管理制度，常态“把关口”。该市严格落实村干部联审备案制度，每个季度由市委组织部、市民政局联合市纪委监委、政法委、公安局、检察院、法院等14个部门单位对拟新晋村干部进行联审，严把村干部“入口关”，去年联审通过拟新进村“两委”178人；建立村（社区）干部离任机制，明确村（社区）干部退出条件和留任程序，2021年换届以来共审核退出87名村（社区）“两委”干部；同时，不断强化村干部选拔培养，注重从返乡创业人才、致富能手、种植大户中挖掘储备后备力量，目前已储备村干部后备力量719人。

突出正向激励，适时“提干劲”。樟树市建立村干部工作报酬正常增长机制，落实激励关怀政策，积极推荐优秀村党支部书记参加相关考试，提拔任用优秀村党支部书记进入乡镇党政班子任职，实现干部有盼头，干事有劲头。近三年来，从村（社区）书记中推荐45人考事业编和26人参加三方面人员考试，73名实绩突出、群众公认的优秀村干部获优先推荐县级党代表、人大代表、政协委员人选。（熊松松 兰 天）