近年来，围绕人才评价体制中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等不合理现象，江西省宜黄县破立并举，重新构建了以德、能、绩为主体的人才评价体系，营造了精准识别人才、有效使用人才、客观评价人才的良好发展环境。

树立德才兼备、以德为先的识才导向。破“四唯”后，宜黄县将品德摆在识才用才评才的突出位置，重点考察人才个人德行、职业道德、从业操守等各方面情况，始终坚持有才有德先用，有德无才慎用，有才无德不用原则，从各行各业精准识别人才。每年通过举办“最美宜黄人”“突出贡献人才”等评选活动，从政法干警、医护人员、社区工作者、教育工作者、企业家、青年志愿者等各类人群中筛选出一批品德突出、德才兼备的优秀人才，公开表彰、加以任用。同时，在机关事业单位干部提拔任免使用中，坚持以德为首，实行“德行有失”一票否决制。

坚持唯才是举、选贤用能的用才标准。破“四唯”后，宜黄县努力做到选贤任能、知人善任、人尽其才，及时发现人才、合理使用人才。近两年来，突破“资历”束缚，及时提拔重用了一批85后、90后年轻干部至乡镇重要岗位，充分调动了年轻干部们的干事创业热情。同时，在人才急需紧缺的行业中，破除职称、学历等限制，灵活运用“备案制”“县管校聘”等方式引进人才。如，宜黄县卫健委通过“备案制”管理方式，招聘了324位医技人才。又如，宜黄县职业教育中心通过政府购买的方式，引进了46名高素质教师，对于其中能力较强者，破格使用，允许其先入职后考证，并积极为其办理入编手续。

落实注重实绩、突出贡献的评才机制。破“四唯”后，宜黄评价人才更加注重人才工作成绩及贡献，且对不同人才实行差别化评价，即根据不同职位、不同业务、不同层次人才特点和职责，分类别制定人才评价标准，通过多渠道、多层次、多侧面深入了解人才，并综合学术评价、市场评价、社会评价、行业评价等多方面评价，全方位为人才“画像”。例如，对乡村振兴人才的评价，宜黄制定出台了《宜黄县优秀农村实用人才选拔和管理办法（试行）》，通过单位推荐、群众评议、专家评审等方式评选出一批所从事技能或产业获得较高经济效益和社会声誉，并能对当地产业发展发挥示范带动作用，群众公认度高的农村实用性人才。（郑瑞娟）