为加强对青年人才的政治引领和政治吸纳，江西省乐安县始终坚持党管人才原则，通过建强青年人才党支部，搭建青年人才选拔、培养、使用一体化平台，将优秀青年人才凝聚在党组织周围，有效破解农村发展人才匮乏短板，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

精准引才，建设“群贤毕至”强磁场。政治引领聚人才，推行领导干部导师帮带制度，组织236名县乡级领导干部与青年人才结对子，“一对一”“面对面”交流引进在外人才。探索“企业用才、单位留编”新路径，引进高素质人才、急需紧缺人才34人，创新高素质人才“双向培养工程”，安排20名高素质人才到规上企业挂职锻炼。搭建平台引人才，打造人才政策宣讲场所建设，高标准打造县政务服务中心等5个宣传阵地示范点，开展人才政策“五进”宣讲活动150余场，常态化开展返乡人才“六个一”活动，组织在外优秀青年人才“三请三回”座谈会，“云上云下”服务592名在外人才。政策领航聚人才，大力实施“人才安居”工程，制定《乐安县人才政策待遇包》《乐安县在外人才引进和本土人才培育工作实施方案》等系列文件，不断优化青年人才服务环境，为人尽其才解决后顾之忧。

多元育才，打造“龙翰凤雏”梦工厂。筑牢堡垒强基础，严格按照支部规范化“六有”标准，整合乡镇文体图书室、青年之家等志愿，在全县16个乡镇全覆盖建立青年人才党支部和青年人才服务驿站。抓牢制度强学习，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，确保党员参加党内政治生活“一个也不能少”。完善培养规划，将青年人才纳入县委党校培训、村后备干部轮训计划，通过“一月一主题”等形式进行培育，截至目前，采取党校轮训、外出交流等方式培育青年人才600余人次。采取上挂下派、挂职锻炼等方式，从县直单位择优选派14名年轻干部到乡镇挂职锻炼。实行“首席专家”挂点指导，从优秀行业人才队伍中选拔一批高层次专业技术人才聘请为“首席专家”，组建“1名首席专家+若干个乡村主体”的“1+N”专家帮扶模式，到村定点指导服务，助力培育乡村本土人才。

靶向用才，绘就“人才济济”振兴图。设岗定责践承诺，找准青年人才工作服务经济社会发展的最佳切入点、交汇点和落脚点，设立政策宣传员、创业致富员、电子商务顾问等岗位，引导青年在重点项目建设、乡村振兴、志愿服务等工作一线练兵，助力青年人才“快成长”。结合“我为群众办实事”实践活动，每名青年党员联系服务10至20户农村群众，截至目前，全县1320名农村青年党员和入党积极分子联系服务群众25862户，为群众办实事2632件。实行“红蓝黄”三色动态管理制度，对红色先锋实行“四优先”机制，即“优先推荐入党、优先给予创业优惠政策支持、优先推荐进入村“两委”班子、优先作为评优评先推荐人选”。近年来，乐安县采取“双向考察、双向公示”的方式累计发展青年人才党员72名，确定入党积极分子208名。全县青年人才被列为村“两委”后备干部426名，通过选举担任村“两委”干部202名。（杨阳）