近年来，果洛藏族自治州班玛县始终坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，积极探索建立选、育、管、用“全链条”培养选拔机制，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

该县充分利用平时考核、干部考察、年度考核等，开展优秀年轻干部推荐工作，每年积极申报选调生、公务员、事业单位需求计划，加大后期跟踪培养力度，从源头上盘活干部资源；紧紧依托红色教育资源，通过现场教学、课堂讲学、主题党日活动等形式积极开展理想信念教育，同时建立“1+1传帮带”制度，注重在基层一线、疫情防控等重点工作岗位上培养锻炼；通过不定期召开年轻干部座谈会、经验交流会等方式，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态；持续健全干部管理监督制度体系，制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境；制定《班玛县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，对政治素质高、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部提拔重用，持续构建年轻干部“下得去、上得来、流得动”的基层培养选拔链。